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33歳の人におすすめ転職サイト3選!失敗しない転職サイト選び

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「33歳向けにおすすめの転職サイトはあるの?」

33歳で転職を考える人は珍しくありませんし、転職理由は人によって様々です。

新しい仕事を任されたものの正当な評価を給与に反映してもらえなかったり、ミスを押し付ける上司との人間関係が嫌になったりなど、転職理由を聞くと、ひどい会社はたくさんあるのが分かります。

もし少しでも転職について考えてしまうのであれば、転職サイトへ登録しておくのがおすすめです。転職をするかしないかはともかく、今の自分の転職市場における価値がどれぐらいなのかを知れますし、転職サイトは無料で利用できるサービスがほとんどとなっています。

また最近は売り手市場となっているぶん、好条件の転職は成功しやすいです。特に33歳となればある程度キャリアを積んでいるため、即戦力として欲しがる企業はたくさんあります。

そこで今回は33歳の人におすすめの転職支援サービスを3つランキング形式でまとめてみました。

転職支援サービスを使った口コミや体験談もまとめていますので、参考にしてみてください。

 

33歳の人におすすめの転職支援サービスランキング

1位 リクナビネクスト

ジャンル:転職サイト
運営会社:リクルートキャリア
登録者数:700万人突破
利用料金:無料

【リクナビNEXTの特徴】

リクナビネクストは最も多くの人に利用されている転職サイトです。

転職した人の8割がリクナビネクストを利用しています。転職を決めた人のほとんどが利用している転職サイトなので、まだ使っていない人は今すぐ無料会員登録しておくべきです。

リクナビネクストでは30代前半の方の6割が3か月以内に転職を成功させています。33歳という年齢だと転職活動が長くかかってしまうのではないかと感じるかもしれませんが、リクナビネクストなら3か月を目途に考えるとよいです。

リクナビネクストはただ求人の情報が載っているだけではなく、ガイドブックがあるので、一人でも悩むことなく転職活動できるのも魅力の1つといえるでしょう。

履歴書や職務経歴書の書き方、面接の注意点など転職者の気になるところはガイドブックさえ読めば迷うことはありません

情報豊富なガイドブックのあるリクナビネクストだからこそ、転職決定数No.1の実績を持っているのでしょう。

また企業からオファーが来るスカウト登録をしておけば、自ら求人を探しに行く暇がなくても、企業の方から面接の連絡をくれるので、求人を探すのに苦労はいりません。

ちなみに登録する際に勤務先の企業を設定すれば、登録したことが会社にばれることはありませんので安心です。

完全無料で転職活動ができますので、まずは無料会員で登録して求人を探してみるようおすすめします。

リクナビNEXTの無料会員登録はこちら

 

2位 DODA

ジャンル:転職サイト+転職エージェントのハイブリッド型
運営会社:パーソルキャリア
登録者数:約402万人
利用料金:無料

【DODA(デューダ)の特徴】

DODAは転職サイトと転職エージェントの良いところを足したような転職支援サービスとなっています。自分で求人を探すこともできれば、アドバイザーからのサポートも受けることが可能です。

またDODAは前職のスキルを生かした求人紹介に特化している傾向にありますので、これまでの経験を元に仕事を選びたいという方におすすめの転職支援サービスと言えるでしょう。

33歳となると、求人を出す企業は即戦力を探して求人を出します。そのため経験やスキルをもとに求人を探してくれるDODAは33歳の方からすると転職成功しやすい求人ばかり紹介してくれるといっても過言ではありません。

またDODAは転職者からの満足度が最も高いことで評判のサービスでもあります。紹介される求人の数や質、アドバイザーの的確な転職活動ノウハウが聞けるなど、無料登録するだけで得られるものは大きいです。

ちなみに東京や大阪、名古屋、福岡などの都市部では転職フェアをよく開催していますので、現場の社員の話を直接聞くことができる機会もあります。

大企業から中小企業まで幅広い企業が来ていますし、現地ではガイドさんがあなたにおすすめする企業を直接アドバイスしてくれますので、行ってみて適職が見つかった転職者も珍しくありません

DODAも完全無料で利用できますので、まずは無料会員でどんな求人があるのかチェックしてみるのをおすすめします。

DODA(デューダ)の無料会員登録はこちら

 

3位 ビズリーチ

ジャンル:転職サイト
運営会社:ビズリーチ
登録者数:100万人突破
利用料金:無料会員でも転職活動は可能
年収750万円未満:30日間2,980円(税抜)
年収750万円以上:30日間4,980円(税抜)

【ビズリーチの特徴】

ビズリーチは高収入の求人が多いことで人気のある転職サイトです。

年収600~1,000万円クラスの求人が珍しくないほど高い年収の求人を取り揃えていますので、年収アップを目指して転職したい人におすすめします。

転職サイトの中でも年収600万円以上の方が支持しているNo.1の転職サイトですので、年収600万以上で転職を考えている人はビズリーチが無難です。

一般の転職サイトだと年収600万円以上の求人は限られてきますので、なかなか好みの求人は見つかりません。今よりも年収を下げたくない場合はビズリーチの登録は欠かせないです。

または年収をアップさせたい33歳の方向けとも言えます。

ちなみに他の転職サイトと比べると、有料会員の制度があるのはデメリットのように感じるかもしれませんが、お金を払うからこそのメリットもあるのはご存知でしょうか?

転職サイトの運営側は基本的に求人を出す企業側からもらうお金で経営しています。そのため企業側の要望を優先的に聞いてしまう傾向があるので、企業優先のサービスとなりがちです。

しかしビズリーチは求職者もお金を払うため、運営は求職者と企業のどちらも優先してサービス提供をしてくれますので、低い質の求人はほとんどありません

お金を払うからこそ、一生を左右する転職活動が後悔しないものになります。

有料会員の方が有利に転職できるものの、無料会員で転職活動ができないわけではありません。本格的に転職活動する際は有料会員へなればよいので、最初は無料会員として登録することをおすすめします。

ビズリーチの無料会員登録はこちら

 

「やりがいはあったものの、給与面や社風に不満があって転職を決めました」33歳男性Sさん

年収や職種など転職前と転職後の違い

転職前 転職後
年収 400~600万円 600~800万円(100~200万円アップ)
職種 営業職 営業職

転職前の会社ではどのように働いていましたか?

前職は中堅不動産会社傘下子会社の時間貸駐車場事業部門で法人営業をしておりました。新卒から5年間、異動なく法人営業を行っておりました

営業エリアは、東京・千葉・埼玉・神奈川・茨城でした。営業ターゲット先業界は、小売業・金融業・飲食業(店舗を構えて商売するところ)が中心でした。

具体的には電話営業からアポイント取りを行い、実際に企業を訪問して、店舗の駐車場についてのお悩みや問題点をヒヤリングします。そこで、不正駐車が多すぎたり、店舗利用者が駐車できない等の苦情が出ている店舗をリストアップします。

リストアップした後、実際に現場へ出向いて、どこがどのようだから問題が発生するのかを明確にし、どこをどのように改善すれば問題解決できるのかの解決策(ソリューション)を考えます。

そして、顧客へ解決策を提示します。解決策としては、店舗の開放駐車場にゲート機器やフラップ機器(地面より上昇するタイプ)を設置して不正駐車を無くします。

併せて、駐車場の稼働台数・稼働率を分析できるので、店舗の売上計画を立てるときにそのデータはとても有効なものとなります。顧客企業・店舗利用者にとても喜ばれる仕事ですので、やりがいはありました

 

転職を考えたきっかけはなんでしたか?

たくさんありますが、1つ目は給与面です。

前職の会社はザ日本企業という雰囲気で、年功序列・終身雇用・家族主義をモットーとしておりました。ただ、年功序列であると、若い社員が割に合わなくなってきます。その点について、前職の事業部長と相談しましたが、解決することができませんでした。東京圏の東証一部上場企業としては低い水準の給与体系となっており、大学時代の同級生に比べ自分の給与が劣っていることの劣等感がありました

2つ目は、社風です。
上記の通り、家族主義と言っておりましたが、実際は完全なオーナー企業でした。オーナー一族が利益を取って、従業員への還元がとても少ない会社でした。

一般的に、不動産会社というと、月間給与は歩合給制を敷いていることが多いのですが、前職は固定給制でした。その理由としては、歩合給制を敷くと社員同士の横の情報交換が減り、コミュニケーションが減るからというものでした。

それではボーナスで差が開くのかというと、そうではありませんでした。私は法人営業として、四年連続A評価(6段階の相対評価S・A・B・C・D・E)でしたので、ボーナスランクは一番高い水準でしたが、そこでも年齢・年次制限があり、上限がありました。その上限はあまり高いものではなかったので、納得がいきませんでした。役員は新卒プロパー社員から選定され、オーナー一族に対抗したり、反対意見を述べる方はいらっしゃいませんでした。

 

転職活動中はどのように活動されていましたか?

今回転職するにあたり、当初は業界職種問わず求人を探しておりました

そのような漠然とした要望についても、しっかりと多種多様な業界、職種の求人を用意してくださって、それぞれの企業の特徴や強み、弱み、メリット、デメリット等をアドバイスしてくれました。

それぞれの企業について、業界ランキングや社風、給与体系、評価制度、就職偏差値、想定提示年収についてもしっかりと把握されておられ、説明もとても上手でしたので信頼できました。

企業というとなかなか漠然とした組織で、説明が表面的になる転職情報サービス会社が多い中、DODAはしっかりと企業に入り込んでヒアリングができているからこそ、求職者に丁寧で分かりやすい説明ができるのだと思います。

DODAを運営するパーソルグループは企業規模が大きく、人員が多く、質が高まっているので、求職者に対し良いサービスができるのだと思います。DODAの人材の質については、とても好評価できると思います。

 

転職時に重視していたことは何でしたか?

やはり給与面ですね。私は男性であり、結婚等で会社を辞めることはできないので、1円でも多く給与がもらえる会社に転職しようと強い意志を持っていました。

特に私は首都圏在住なので、生活費が多くかかります。独身のうちはまだ金銭面の不安が無いと思いますが、今後所帯を持つことになればお金が重要になってくると思います。

お金が全てではないですが、お金は大事だと思っております。私の実力をちゃんと評価してくれて、給与が高い企業を目指して活動しておりました。

 

転職した結果良かったことはなんですか?

現在の仕事は、企業が所有する不動産に関する、売買や賃貸の仲介業務を主に行う、法人営業をしております。

具体的には、電話営業から始まり、企業の社有不動産(遊休更地・賃貸ビル・商業ビル・寮・社宅等)についてのお悩みが無いかどうかを窺います。

アポイントが取れましたら、先方担当者へより具体的な内容についてヒアリングを行います。数度の訪問を重ねて、社有不動産についてのお悩みについてヒアリングを行い、問題点や課題を浮き彫りにします。問題点が浮かび上がったら、すぐに解決方法を提示し、売買や賃貸の提案をします。その提案について相手が乗ってくれば、そのまま商談に入り、売買や賃貸の仲介業務に入ります。

やはり、売買となると売主は少しでも高く売りたいと思い、買主は少しでも安く買いたいと思うので、その間をうまく調整して契約成立させるのがこの仕事の醍醐味であり、難しいところです。

売買でも賃貸でも、すんなりと契約成立することは少なく、難しい局面をいかに打開するかで結果に差が生まれる仕事だと感じております。売買の場合は、仲介手数料が多く計上できるため、営業社員の給与にはね返りますので、やればやるほど給与が増える仕事です。

 

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